Skepsis mot svensk arbetskraftsmodell

I slutet av 2008 införde Sverige en ny lagstiftning för att göra det lättare för företag att snabbt och smidigt få tag i arbetskraft även utanför EU.

– Sverige har nu ett av de mest flexibla och effektiva systemen i världen, sade den svenske migrationsministern Tobias Billström i onsdags på ett seminarium på Sveriges EU-ambassad i Bryssel där den svenska lagstiftningen diskuterades utifrån ett europeiskt perspektiv.

På EU-nivå debatteras frågan hur man ska locka arbetare till en union där befolkningen blir allt äldre och många företag inte hittar kvalificerad arbetskraft inom EU:s gränser.

Stefano Scarpetta, som utrett den svenska lagen för samarbetsorganisationen OECD:s räkning, ser den som ett experiment.

– Lagen har inte fått ett jättestort genomslag, antingen beroende på att det redan finns kompetens i Sverige, eller att det inte går att hitta den utomlands, sade Stefano Scarpetta.

Samuel Engblom, utredare på fackförbundet TCO, trodde att det är svårt att exportera det svenska systemet.

– Den politiska kontexten i Sverige är annorlunda, sade han och syftade på hur den svenska arbetsmarknaden är uppbyggd.

Trots att Elizabeth Collett, chef på tankesmedjan Migration Policy Institute Europe, kunde hitta bra delar i den svenska modellen ställde hon sig tveksam inför om den skulle kunna införas på EU-nivå.

– För många länder är den svenska modellen för extrem. Det som fungerar i ett land kanske inte fungerar i ett annat, sade Elizabeth Collett.

Hon menade att det framför allt är länder som har en väldigt restriktiv syn på migration som skulle ha svårt för den svenska modellen för arbetskraftsinvandring.