Kommissionen meddelade på torsdagen att Sverige inte gjort tillräckligt för att leva upp till gällande skyddsdirektiv för anställningsformer och skickar nu ett så kallat motiverat yttrande till regeringen.
Enligt kommissionen kan svenska arbetsgivare i strid mot direktivet kringgå tidsbegränsningarna genom att " i det oändliga" kombinera olika typer av visstidsanställningar för samma arbetstagare.
– Det är synd att det gått så här långt. Samtidigt är det en stor seger för oss att kommissionen utfärdat ett motiverat yttrande till regeringen, säger Samuel Engblom chefsjurist på TCO till Europaportalen. Han menar att kommissionens analys är korrekt.
Samuel Engblom beskriver problemet att vissa arbetsgivare börjar med en visstidsanställning för en anställd på två år för att därefter byta namn på anställningsformen och låta samma person gå två år till för att efter totalt fem år börja om från början.
Frågan om visstidsanställningar har blivit en riktig långkörare och det som började som en anmälan till kommissionen från TCO är nu inne på sjätte året utan synbar lösning i sikte. Regeringen har försök att tillmötesgå EU-kraven med två olika förslag till ändring som kritiserades under remissbehandlingen och därför drogs tillbaka. Kommissionen kräver därför att Sverige intensifierar sina ansträngningar.
– Jag hoppas att vi nu ska få ett slut. Regeringen har uppenbarligen inte lyckats övertyga EU-kommissionen så nu är trycket enormt på regeringen att agera, säger Samuel Engblom.
Men regeringen håller inte med.
– Utifrån dagens situation på arbetsmarknaden, bland annat med hög ungdomsarbetslöshet, är det viktigt att behålla flexibiliteten för att inte förlora jobb. Regeringens inställning är att svensk lagstiftning är förenligt med kraven i EU:s visstidsdirektiv. Vi kommer nu att analysera kommissionens yttrande och därefter återkomma med ett svar, säger arbetsmarknadsminister Hillevi Engström (M) i ett skriftligt besked till Europaportalen.
kl 18:41
Tror att detta leder till fel typ av flexibilitet på arbetsmarknaden när reglerna styr arbetsgivarna mot att alla anställningar ska vara osäkra. Ungdomarna måste komma in på arbetsmarknaden så att vi inte "förlorar" en generation. Däremot kan det vara bra om arbetsgivaren kan lösa anställnings kontrakt om förhållanden ändras - marknaden, eller uppdragen minskar. men då krävs även en aktiv arbetsförmedling och en vettig a-kasse nivå för att arbetskraften ska kunna klara omställningarna.
kl 21:10
Ett jobb är inte allt. Bättre att ha sin psykiska hälsa kvar. Man säger att det första jobbet är så oerhört viktigt, men faktum är att ett jobb på 7-Eleven inte ger så mycket överhuvudtaget.
kl 23:02
Att behålla flexibilitet för att behålla jobb, vad menar regeringen egentligen.
Dagens arbetslöshet handlar om att människor inte får en trygg anställning med dagens regler. Som visstidare får man inte ta del av lönehöjning,, kompetensutveckling och andra förmåner. De som är visstidsanställda ställer upp och arbetar och gör det chefen säger åt en att göra även om det bryter både mot arbetstidslgen och arbetsmiljölagen, för dessa människor vill och hoppas på en fast anställning för att sedan när visstiden har gått ut får man sluta och arbetsgivaren anställer en ny på visstiden. Att ha ett fast jobb så att dessa människor kan bygga en framtid. Då kommer staten att få in mera skattepengar och även köpkraft. Efter ett antal år som fast kanske man bildar familj eller vill studera på ålderns höst och nya människor börjar jobba eller kanske törs byta arbete. Det handlar väldigt mycket ommungdomsarbetslöshet men hur många mellan 35-45 är ofrivilligt deltidsarbetslösa som också pga ekonomi arbetar extra när möjlighet ges, som också struntar i arbetstidslgen och arbetsmiljön för dessa har inget val och det kommer i framtiden att visa sig att stress och olyckor kommer att öka och det fort och det kommer att kosta .