"Inga stora förändringar behövs efter Lavaldom"

Det är inte aktuellt att göra om utstationeringsdirektivet, som innehåller regler för hur arbetare som ska arbeta i ett annat land än sitt eget ska behandlas, menar EU-kommissionen. I en diskussion i EU-parlamentets arbetsmarknadsutskott på onsdagen om effekterna av fyra domar i EU-domstolen sade EU-kommissionens representant Armindo Silva att det däremot kan behövas vissa förbättringar.

Armando Silva pekade ut ett antal förändringar som kommissionen ser ut att föreslå. Det gäller till exempel ansvarsutkrävandet när arbetare utnyttjas och reglerna inte följs.
– Reglerna för det verkar vara effektiva när en underleverantör är från samma land som uppdragsgivaren, men det uppstår stora problem uppstår när den är gränsöverskridande, sade Armindo Silva.

De fyra domarna som diskuterades, däribland den i Sverige mycket uppmärksammade Lavaldomen, har upprört framför allt fackförbunden i Europa. Enligt facket har domarna lett till social dumping i och med att de kollektivavtal som finns i respektive land inte måste följas fullt ut. EU-domstolen har tolkat reglerna i direktivet som en övre gräns för vilka krav man får ställa, istället för en lägre gräns som det var tänkt från början, menar facket. Därför kräver man att direktivet arbetas om. Den synen delas inte av arbetsgivarna, som menar att domarna endast har tydliggjort att minimireglerna i kollektivavtalen ska följas i frågor som löner, arbetstid, semester och arbetsmiljön, det som kallas avtalens ”hårda kärna”.

Olle Ludvigsson, socialdemokratisk EU-parlamentariker, var något besviken efter EU-kommissionens besked efter diskussionen.
– Principen lika lön för lika arbetare gäller inte längre. Det är många arbetare som far illa, det ser jag när jag är ute i Sverige på arbetsplatserna, säger han.

Att företag kan utföra tjänster i Sverige utan att behöva försäkra dem snedvrider konkurrensen, menar Olle Ludvigsson.
– Jag är inte emot en sund konkurrens mellan företag, men det måste ske på lika villkor.

Europas arbetsgivare anser inte att en förändring av direktivet är nödvändigt, däremot bör reglerna följas bättre.
– Det finns ingen anledning att omförhandla direktivet. Rätten att ta till kollektiva åtgärder finns kvar. Domstolen har slagit fast att rätten att strejka nu är en fundamental rättighet, sade Maxime Cerruti från BusinessEurope.

José Manuel Barroso, EU-kommissionens ordförande, lovade innan han blev omvald i september att göra en översyn av utstationeringsdirektivet. Armindo Silva sade på onsdagen att den kan vara klar om ett år. En utvärdering ska vara klar före årets slut. Men kärnan i direktivet är fortfarande bra, tycker Armindo Silva.
– I direktivet finns en smart lösning för att möjliggöra rörligheten av arbetare genom att titta på kollektivavtalens kärna. Kompromissen som gjordes var en bra balans mellan ekonomisk frihet och skyddet av arbetare.